Ley de Emprendedores I
Mientras
llega la Ley de emprendedores, hay algunas medidas que se han ido
tomando en este sentido, con el fin de ayudar a quienes inician una
aventura empresarial. Estas medidas deben ser sólo el inicio de una
completa Ley que anime al emprendedor en su andadura.
Dentro
de las medidas adoptadas hasta ahora, está la inclusión de determinados
puntos en la última reforma laboral, algunos muy discutidos, como son:
- Posibilidad de capitalizar el 100% del paro para iniciar el proyecto, frente al 80% anterior, para los nuevos autónomos
- Despido con indemnización de 20 días por año trabajado, en caso de presentar balances económicos negativos o con perspectivas futuras negativas
- Modificación de las condiciones de trabajo, en cuanto a salarios, horas de trabajo, distribución del tiempo de trabajo, funciones desempeñadas, etc.
- Despido por no aceptar nuevas condiciones, como causa objetiva de despido, si ocurren causas económicas negativas, actuales o previstas
- Primacía del convenio propio de la empresa por encima del sectorial
- Encadenamiento de contratos temporales, con un límite de 24 meses, tras lo que pasarán a ser fijos
- Nuevo periodo de prueba, hasta 12 meses en el caso de ser una empresa de menos de 50 trabajadores. Pasado ese tiempo se puede rescindir el contrato sin preaviso y sin indemnización
- Deducciones fiscales, para determinados colectivos como menores de 30 años o mayores de 45
- ERE sin autorización, agilizándose la figura del despido definitivo (ERE) o temporal (ERTE), ya que se elimina la autorización previa por parte de la administración
- Contratos de formación hasta los 30 años, siempre que la tasa de paro esté situada por encima del 15%, reduciéndose a 25 años si esta tasa baja de ese porcentaje
Estos
aspectos de la reforma laboral buscan incentivar la creación de empleo
cuando la economía del país se recupere. De momento no es posible
determinar si son medidas acertadas o no, ya que estamos viviendo un
periodo de contracción económica generalizado.
